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「もう徹夜なんてしない!」上司に仕事をムチャ振りされた時の対策

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「もう徹夜なんてしない!」上司に仕事をムチャ振りされた時の対策

「もう徹夜なんてしない!」上司に仕事をムチャ振りされた時の対策

こんにちは。

ブラ男です。

 

皆さんの職場は仕事のムチャぶりってありますか?

パワハラや長時間労働の温床となる仕事のムチャぶり、ブラック企業の上司や経営者って好きですよね。

 

最も多いのが、定時間際の「コレ、今日中にやっといて。」戦慄が走ります。

残業1時間程度で帰れるはずが、オールナイトになる瞬間はたまりません。

残業代が出るのであればこのような仕事の振られ方はあまりないとは思うのですが、みなし残業制度の企業ではコレ今日中にやっといてが横行していますよね。

 

この記事では、仕事でムチャぶりをされた時の対処法を説明していきます。

完全に回避はできなくても、少しでも貴方の労働時間を減らす事に貢献できればと思います。

 

ムチャな仕事って天気を操るくらいの難易度があると思うのですが、天気なんて操ったら興行収入100億円あっというまに突破しますからね。

 

時間は誰でも平等に限られています。

どう考えても無理な要件ってあります。

天気を操ってからムチャぶりしてくれよ。ねえ、上司。

ってことでまいりましょう。

 

 

仕事をムチャ振りされてもイエス・ノーで答えてはいけない

仕事をムチャ振りされてもイエス・ノーで答えてはいけない

「コレ、今日中にやっといてもらえる?」と仕事でムチャぶりをされた際にやってはいけない事があります。

下記です。

 

 

イエス・ノーで答えてはいけない。

 

 

絶対に辞めた方がいいです。

理由はどちらの回答もメリットがなく、事態が好転するものではないからです。

 

イエスと回答するとかなりの確率で体調を壊します。

徹夜なんてそもそもするべきことではありませんし、長時間労働なんて間違いなく体調を崩します。

 

ノーと答えた場合、これは上司との関係が壊れます。

気心知れている上司の場合、事情を説明すればわかってくれるかもしれませんが、そうではない場合が大半ですね。

部下の都合なんてどうでもいいからとにかくやらせてやれっていう考えを持っている上司が非常に多いのが現実です。

(嫌になってしまいますね・・・)

 

 

回避のポイントは、とにかく質問をする事。

 

仕事の臨界点。

つまりは最低限やらなければならない領域やなんとかして作業量を減らす動きが重要です。

 

仕事のスピードなんて評価されてもなんのメリットもありません。

仕事のスピードを重要視してくる場合は結構黄色信号な会社です。

都合の良い納期で都合よく働いてくれる方を評価する社風にあるのであまり個人と向き合っている会社は少ないイメージですね。

 

では、何を質問すればいいのか。

どんな問答すればいいのか。というのが下記です。

 

 

明日でいいか聞く

明日でいいか聞く

今日中にやっといてと言われたら、明日でいいかまず聞いてみましょう。

わかります。

上司は今日中にやってほしいんですよね。

充分に承知しております。

が、しかし聞きましょう。

 

明日でもいいですか?

 

この一言は重要なんです。

もちろん言葉本来の意味もありますが、下記の発言意図があります。

 

 

  • 緊急度の再確認
  • 仕事の背景や明日である必要性の共有

 

 

実は明日でいいっていう可能性もあるんです。

上司がゆっくり確認をしたいからとか、なんとなく部下を使ってる感を満喫したいとかの理由で今日中にお願いと言ってくる上司ゴマンといます。

たまったもんではありません。

明日でもいいですか?この質問からさらに下記につなげます。

 

 

作業領域の簡素化

 

 

どこまでやればいいの?を明確化しましょう。

明確化というか、少しでも軽減しましょう。

貴方の時間はアナタにしか使えません。

自分の体を酷使できるのは自分だけ。

全部やってはキリがありません。

交渉していきましょう。

 

 

僕が、明日でいいですかって聞いた時、「ハァ〜ッ!?オッソ!仕事オッソ!」って言った時の経営者の顔、僕は生涯絶対忘れない。

なんで仕事頼んでくる方が挑発するんでしょうか。

嫌な気分ですね。

 

 

が、しかし、相手は変わらない。

自分がなんとかするしかない。

じゃあそんな時は?

次項以降で説明します。

 

 

今ある仕事をロジカルに伝える

今ある仕事をロジカルに伝える

今日中にやっといてなんて明らかに無理です。

他の業務はどうするんですか?

という事で下記を伝え困難である事を理解させましょう。

 

 

  • 今ある作業と所要時間
  • 他の業務の締切がスライドできない事

 

 

ここで自分の仕事を説明できないと結構キツイです。

日頃から自分の仕事量とどのくらいのボリュームなのか考えておくのは大事。

上記のコミュニケーションを通してできれば着手開始時間を伝えたいですね。

 

 

上司の仕事、着手するのAM2時くらいなんですけど大丈夫ですか?

 

 

この場合、下記のような仕事たくさんあって辛いです出来ませんは禁句です。

「アレもコレもあってすごく大変!上司〜!ムリですよ~!」

あまりにも抽象的過ぎる。

 

いいからやれ。と言われたら貴方の胸元に忍ばせている退職届の出番は近そうです。

人間として扱われる職場はいいですよ。

話しを真摯に聞いてくれる企業はオススメです。

 

めちゃくちゃ精度が低い事を伝える

めちゃくちゃ精度が低い事を伝える

仕事をムチャ振りされたら、実行した時の精度がめちゃくちゃ低い事を伝えましょう。

もう言い切ってしまいましょう。

スピード重視のため、粗々ですよと。

OKがでればこっちのモン、超適当に最速で終わらせましょう。

 

 

例えばデータ入力系の仕事であれば・・・

「深夜作業で寝ずに朝方までやるので誤字脱字とかデータ未入力とかすごい多いと思いますけど大丈夫ですか?」

 

例えば企画系の仕事であれば・・・

「深夜って頭働かないのでどこにでもあるような企画の羅列になりますけど大丈夫ですか?」

 

 

仕事の成果地点を徹底的に落とします。

暗に下記を聞いています。

 

 

作業の確認と修正の工程は上司が担保できますか?

 

 

これを察する事ができる上司であればいいですが、過去のやりとりで難しそうな場合は直接言いましょう。

ブラック上司の評価をもらったってなんのメリットもありません。

評価を得るためでなく、自分のために働きましょう。

 

 

仕事のムチャぶりをされた時は絶好の交渉機会

仕事のムチャぶりをされた時は絶好の交渉機会

仕事でムチャぶりをされた時は絶好の交渉機会です。

例えば下記です。

 

  • ムチャ振り仕事やってもいいから翌日は昼から夕方にかけての出社でもいいか?
  • 有給1日使わせてくれ。
  • 逆に上司に依頼したい事があるのですが・・・(上司の道連れ)

 

 

徹夜ってしている時は結構いけるのですが、本当に辛いのは翌日です。

自分の睡眠時間は自分で確保しましょう。

交渉するのです。

有給1日使わせてくれでもいいです。

とにかく総労働時間の軽減に努める事。

避けたいのは体調不良です。

 

でも、ブラック企業って睡眠時間も有休も、もらえませんよね。

申し出を断られたら徹夜した翌朝体調不良で休みましょう。

病院行って睡眠不足や過労が背景の体調不良である診断書をもらっておきましょう。

次回指示があった際に提出すると効果てきめんです。

専門家である医師の判断を無視して業務させるって今の時代会社としてもリスクですからね。

 

上司の立場も悪くなります。

 

僕は営業職なのですぐ交渉に走りますが、内勤だとしても交渉って絶対に必要です

営業だから交渉するのではなく、事務職などの内勤だから守られているのではなく。

社会人全員営業説です。

何を獲得するのかって?

 

  • 自分の労働時間軽減(給料1時間あたりに換算した場合の生産性)
  • 未来の自分の健康管理。

 

 

この話をした時。

とある先輩社員にこんな事を言われました。

 

 

  • いやいや、ブラ男、仕事はどうすんの?
  • 自分がいなくちゃ仕事回らないんだよ。
  • 責任感は?仕事放り投げていいの?
  • 不健康になってでもやり遂げたい仕事なんだ。
  • 倒れてでも身に着けたいスキルなんだ。

 

 

倒れたらいつ身に着けた経験使うの。

 

 

 

今日中にやらなくていい方法を一緒に悩む

今日中にやらなくていい方法を一緒に悩む

今日やっといて。

この発言が簡単にでる上司は大抵思考能力がありません。

クライアントの言いなりだったり、上司のさらに上司の言いなりだったりと、どこか思考停止している場合が多いです。

もし定時間際に言われてしまって絶望的であれば、今からでは困難である事をしっかりと前項迄のやりとりをふまえ説明しましょう。

 

ただし、「困難です。(ハイ終了。)」で終わってしまっては上司が癇癪を起します。

上司を一人にすると寂しがるあまりパワハラに発展してしまいます。

一緒に考えてあげましょう。

 

上司と一緒に言い訳の案を出しまくってあげましょう。

 

 

上司って社内外の外交員的な役割をもつので、ムチャぶりが横行する場合、上司が交渉をサボっているか交渉能力がない場合がすごく多い。

 

 

社内外に交渉できない上司って?

  • 建設的に説明できないです。
  • 交渉を反抗ととらえる方々もいますので、しない人多いですね・・・。
  • 大抵交渉しない上司はどこの業界でも必ずブラック部署に変貌しています。

 

 

「スピードも精度も高く」という抽象的な指示をよく聞きますが、間違いなく「たくさん働け」という意味合いがあります。(たくさん働けば生産性は下がりますが・・・。)

 

何かを得るという事は、何かを失うと言う事。

失うものがあなたの健康では働いている意味がありません。

 

 

貴方は自分の医療費稼いでるんですか?

違いますよね。

貯蓄やたいせつな人との時間、趣味のためなど。

相応の理由があるはずです。

 

 

ノーと言わずに仕事のムチャぶりを断る対処法

ノーと言わずに仕事のムチャぶりを断る対処法

仕事の成果地点も低下させたくない。

代休もダメ。

寝てもダメ。

そんなブラック上司だったらもう諦めましょう。

その案件、断る方向にもっていきましょう。

 

 

ただ、断るには理由が必要。

いくつかご紹介します。

僕が使っている中で比較的成功率が高いものをご紹介します。

 

 

そのまま言い訳を使うのは突拍子もありませんので、上司の仕事を常日頃知っておきましょう。

上司のタスクの納期と上司本人の顔色である程度予測できます。

得る情報から事前に言い訳をスケジュールに入れておくくらいが丁度いいですね。

 

 

仕事のムチャぶりを途中まではやる

仕事のムチャぶりを途中まではやる

ムチャぶりをされた仕事を全部行うから疲弊するのです。

時間で区切りましょう

何時までならお手伝いできますよと言えば相手も悪い気はしないはずです。

手伝う意志は示していますから。

相手に予定があるのに手伝わせてしまっている。という意識を植え付けましょう。

 

 

上司が人間的感覚を持ち合わせていれば、申し訳ない気持ちになるはずです。

ここで注意したいのが、ブラック上司の一般的な区切りが「終電」である事が多い事。

終電まで手伝うのは避けましょう。

遅くても22時には帰りたいです・・・。

終電を避けるポイントは下記です。

 

本当は19時に予定があるが調整するわ。22時からの予定にしてやると伝える。

 

22時までやる事自体がすでに異常事態なんだぞ感を出しましょう。

手伝う気マンマンなんだぞと。

この手伝う気マンマンってのが大事です。

ブラック企業上司は勝手に帰宅すると寂しがりますから。

 

 

ペットにごはんあげなくてはいけないので

ペットにごはんあげなくてはいけないので

そういえば、貴方の家にはペットいましたよね?

え?いない?いや、いますよ。

たしかいるって。このまえいるって僕に言ってましたよ?

きっといるはず。

最近一緒に住み始めたって貴方言っていたじゃないですか。

度重なる膨大な残業時間で記憶が曖昧なのかもしれませんよ。

 

家に帰って確かめてみましょうよ。

何?上司にペットがいない事を指摘されたって?

なんで上司そんなパーソナルな事、知っているんですか?

自宅に招いたんですか?

いや、貴方こないだペットと一緒に住み始めたって言ってましたよたしかに。

あーハイ。じゃあわかりました。

こう言いましょう。

 

 

「上司、犬や猫、鳥などを思い浮かべてはいないか?ペットという概念は人それぞれ違う。あなたが私をまるでペットのように扱うように。僕にも僕の世界がある。あまり、そこの部分には立ち入ってほしくないな。」

 

 

すいません。

 

 

最近ペットがなんらかの理由でいなくなってしまった方。

本当に悲しいですよね。

大切な存在を失うというのは本当に悲しい。

尚更帰りましょう。

そんな状態で残業するモンじゃないです。

落ち着いて向き合いましょう。

今抱えている案件はしっかり定時内に仕事するが深夜残業する気力ないですと正直に伝えましょう。

仕事の忙しさは悲しみを深くするだけです。

いいですね。絶対に帰って下さいね。

約束しましたからね。

悲しい気持ちと向き合って、消化したら気持ちよく仕事しましょう。

ゆっくりいきましょ

 

 

もはや殿堂入り、体調不良

もはや殿堂入り、体調不良

もはや殿堂入り、体調不良。

ソッコー帰宅して病院いきましょう。

体調不良である事を告げても尚、働かせるなんて。

即弁護士事案ですよ。

働く事で寿命縮める事なんてありませんよ。

重要なのは下記です。

 

その時に、体調不良の理由が通じなくても翌日の有給の布石になる。

 

総労働時間をコントロールしましょう。

しっかり休息をとれてボリュームに緩急がついていれば、体調不良にはなりにくい。

 

「上司、今僕体調不良(な気配がする)で、この作業すると少し悪化しそうでして、今日は休ませて頂けませんか?」

 

体調管理って体調を悪くしない事ではなく、自分の体調を常に把握し作業量とコントロールして周囲に迷惑をかけない事です。

体調が悪くなるかもしれない・・・。そんな気配がする・・・・。

その段階でのアウトプット。重要です。

 

ウイルスにかかるな!なんて進化系人類な指示は無視。ゼッタイ無視。

 

 

外出の予定をいれる

外出の予定をいれる

外出の予定を入れましょう。

下記タイミングがいいです。

 

  • 上司がさらに上司との打ち合わせ後、顔色悪かった時。
  • PCを見て固まっていた時。
  • 電話で「今日中ですね・・」と言っていた時。

 

上記は仕事がムチャぶりされるサインです。

即予定をいれましょう。

 

  • 協力会社でしょうか。
  • クライアントでしょうか。
  • 郵便出す用事ありませんか?
  • 家の水道管が破裂していませんでしたっけ?

 

 

とにかくオフィスから避難しましょう。

上司の視界に入らないように努めて下さい。

できればムチャぶりな仕事の作業時間丸々外出する用事であればベストです。

とっとと外出しましょう。

 

正直、ブラック企業でオフィスにいて良い事ってあまりないですよね。

お菓子でも食べながら小学生のように気楽に直帰しましょう。

 

 

退職する

退職する

仕事の無茶振りをされるくらいだから、これを読んでいる人は相当期待されているんでしょうね。

だがしかし、もう限界。

そう思ったのなら、胸元に忍ばせてる退職届と言う名の書類が日の目を浴びる時のようです。

 

来る日も来る日も無茶振りな仕事ばかり。

朝方5時に帰宅して7時に出社する生活。

 

 

  • なんのために働くのでしょうか。
  • スキルを身につけても入院してしまっては意味がないのでは。
  • 入院をする事が前提のスキルなら、会社に固執する必要もないのでは?

 

 

自分の体が一番大事。

目先の収入を確保するよりも体調不良から社会復帰する方が大変です。

 

上司にソッと差し出しましょう。

が、かなり引き止められるはずです。

 

感情的に辞めるのはよくないから、仕事の無茶振りを徹夜で遂行してから改めて後日段取りをしっかりとして提出しよう。

 

上司、引き止めてくると思います。

そりゃそうですよ。

あなたがいなくなったら上司がその仕事、やらなくちゃいけないから。

 

 

天気は操れないが上司は操れる

天気は操れないが上司は操れる

仕事の無茶振りをされるのは、信頼の裏返しでもあります。

常日頃あなたが一生懸命しているアウトプットが、裏目に出ている可能性が高い。

 

そもそも無茶振りができないと思う人には頼みませんよ。(責任転嫁であえてやられている場合もあります。

 

何が言いたいかというと、無茶振りされてからでは遅いって事です。

常日頃の立ち振る舞いが、無茶振りな仕事を減らします。

雨を晴れにするなんて天気を操る事は到底できませんが、上司は適度に操りましょう。

 

 

日頃から仕事が遅いアピールをしておく

 

日頃から仕事が遅いアピールをしておく布石は超重要。

案件毎に納期の余裕を持たせまくりましょう。

無茶振りをする時に納期遅延の恐れがある人間には頼みませんよ。

 

もちろん、爆速で仕事は終わらせて自分は成長しましょう。

余暇の時間で高すぎず低すぎずの精度コントロールをしておくのが大事。

ポイントは下記です。

 

 

この世の終わりのような表情で仕事する。

 

ブラック上司は部下がどんな仕事やっているかなんてわからないですからね。

工数管理までは絶対にされません。

そもそも、そこまで管理してくれる上司ならあまりムチャ振りありませんよ。

 

また、あえて業務の精度をコントロールするわけですが、自分が成長できているのかわからないと不安ですよね。

 

自分が全力でやった時と切羽詰まってやった業務の力量を知っておけ全く問題ないです。

 

上司がクライアントや上司の上司に仕事を振られた時に、すぐに貴方の顔が浮かんではいけません。

 

適度に案件失敗しておく

適度に案件失敗しておく

適度に案件をミスっておきましょう。

事故らないレベルで(心身に支障をきたすレベルの業務量の場合は事故った方がいいです。)天然っぷりを出していきましょう。

成果物としては本質的に問題ないが、詳細の部分をミスっておくと相手も警戒します。

 

ミスをすると上司が細々と小言を言ってくるのですが、仕方ありません。

ムチャ振りをされるよりかは千倍いいですね。

聞き流しましょう。

 

ミスった箇所さえ控えておけば修正も爆速なハズ。

あと、この記事でも何度か触れていますがあえてもう一度書いておきます。

上司の評価が生きる事のメリットとなる時代はもう終わりました。

評価と給料比例するならまだしも。

 

 

 

無茶振り仕事で昼ごはんも食べれず更に徹夜するのと、30分コンコンと怒られる。

 

 

どちらがいいですか?

 

 

上司を褒めろ

上司を褒めろ

自分の仕事をごまかすなんてそんな事できない!

わざと仕事ミスッたり、精度下げたり!ブラ男最低!という方、ご安心ください。

まだ作戦があります。

下記は自分を偽る必要ありません。

 

 

上司を褒める

 

 

良いネクタイですね!とか上司スーツかっくぃぃ〜!

といった事ではありません。

貴方がなってほしい上司像としてこちらから無理やり褒めるのです。

少しわかりにくいですね。

具体的には下記を仕事の振り方が雑な人に言うのです。

 

上司は指示も的確で丁寧。

いつも無理なスケジュールもないし安心ですね。

 

できれば無茶振りされる前に伝えましょう。

相手は褒められる事で、そういなくてはいけないと心掛けるようになります。

明らかに矛盾するような内容は嘘っぽくなるのでやめましょう。

 

これでも尚、無茶振りされるようであれば次のように聞く事で背景を聞き出す事ができます。

 

いつもは丁寧でこんな事なかったのに今回は何か原因があるんですか?

 

 

「ハハッ今回雑すぎわろた」って丁寧に言えるのは気持ちいいですよ。

無茶振りの背景さえわかれば対策がわかってきます。

また、上司の対応で今後の警戒レベルが変わってきます。

 

 

救いのある上司

  • 素直にミスを認める。
  • 謝罪し納得する理由を話す。

 

普段から真摯な姿勢であれば、助けてあげてもいいかもしれません。

困った時はお互い様ですし。

 

 

下記のような返事は無茶振りに味をしめて頻発化する可能性が高いです。

 

 

仕事のムチャ振りが横行する上司

  • 理路整然としない言い訳
  • 急に怒り出す
  • 「アイツがな・・」と登場人物だけ話し、それ以上は沈黙。

 

 

残念ながら、上記のリアクションをする上司は次回も高確率であります。

(僕の時は上記のように言い訳する上司は100パー無茶振りがありました。)

 

 

社員にできる事はもうないぞ(まとめ)

社員にできる事はもうないぞ(まとめ)

さて、色々と対策を書きましたがいかがでしたでしょうか。

権力を振りかざしてくると部下としてはたまったものではありません。

徹夜を推奨する会社とは縁を切りたいものですね。

下記まとめておきます。

 

課題

上司が仕事をムチャ振りしてきて困っている

 

対策①:ムチャ振りされたらイエス・ノーで答えてはいけない

  • 今日中でも5分後中でも明日でいいか聞いてみる
  • 今ある仕事を伝える(ロジカルに数字を使用すると説得力出マス)
  • めちゃくちゃ精度が低い事を宣言
  • ムチャ振り仕事をやる代わりに・・・(交渉する)
  • 今日中にやらなくていい理由を上司と一緒に悩んであげる

 

 

対策②:ノーと言わずにムチャ振りを断る方法

  • 仕事のムチャ振りを途中までやる
  • ペットにごはんあげなくてはいけないので
  • 体調不良
  • 外出の予定を入れる
  • 退職する

 

 

対策③:ノーと言わずにムチャ振りを断る方法

  • 日頃から仕事が遅い事を上司にアピール!
  • 日頃から適度にミスッておく
  • 上司を褒めろ!

 

こんなところでしょうか。

ちなみに、オマケです。

僕があった過去のムチャ振りは下記。

 

  • 天気を操れ(天気を晴れにしろ)
  • 部下を生物学的に進化させろ(部下を体調不良にさせるな)
  • 瞬間移動しろ(帰社が遅すぎる)

 

 

やばすぎわろた。

 

 

 

おわり

 

 

+++++

 

尚、動画で触れるブラ男は下記。
ペットを愛でる距離感でご覧ください。

 

YOUTUBEはコチラ

 

 

 

 

 

 

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ブラ男

ブラ男

こんにちは。ブラ男と申します。 お察しの通り、ブラック企業に転職してみた系男子、略して「ブラ男」です。「絶対コレホワイト企業っしょwww」って自信満々にブラック企業に突っ込んでったアナタの友人に、ハンカチの変わりにそっと差し出せるようなブログを目指しています。担当職種を聞かれてパッと言えないのが最近の悩みです。30代男性。フォローする @brao_brao_brao

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